現如今,對一個企業的發展來說,發送員工福利禮品是提高員工忠誠度的最佳選擇.但是每到年底,企業在有關員工福利禮品的設計\采購\發放問題上卻很是頭疼,俗話說"眾口難調",每位員工都希望能享受到符合自身需求的福利,那么作為設計這道"年度大餐"的人力資源經理們,如何讓員工福利禮品更有暖意呢?

福利制定的調研

在制定福利計劃前,人力資源部門首先對福利總額進行預算評估,即根據一個福利工作年限,進行福利總額預算,確定廣義范圍內的福利發放總額.這個福利總額包括法定福利必須的支出\原有自定固定項目的費用支出以及當年的福利彈性部分的支出總體規模.確定好福利池的規模后,接著要做的就是開展福利需求調查.人力資源部門,對上一年度的公司整體福利分配和使用情況,做個匯總分析,使大家了解到公司的福利費用都集中使用在哪些方面,并把各項福利的享受情況加以概述.之后的調研采用分類選擇和補充說明的方式,同時還要在問卷中請員工填寫個人最期望的福利內容,當然,為了使福利調研能行之有效,公司可以提供幾項福利內容,供員工選擇.在這樣既集中又民主的操作方式下,人力資源部門收集到了目標明確的調研報告.

福利項目的包裝

包裝設計,往往能達到意想不到的好效果.企業在福利項目的包裝上,應該多費一些心思.如:設計一個"員工管家"項目.其間,囊括衣食住行\強身健體."衣":提供統一工作裝,并每季度請服裝形體專家開設講座,教授如何搭配衣服;"食":提供分為兩個類型的午餐,有喜食素食\注重養生的養生健體套餐,有偏好葷食\強調營養均衡的活力運動套餐;"住":提供住房補貼和房源信息;"行":提供交通補貼和各類旅游團購信息."強身":提供年度運動健身和舉辦全員參與即有獎的普及運動項目比賽,如跳繩\踢毽子;"健體":提供年度體檢和心理咨詢.并且為每位員工建立"管家檔案",記錄下其享受福利的情況和他的需求.采用這樣整體的福利項目包裝,而不是沿用傳統的把每個項目割裂開來的做法,會令員工耳目一新,對公司福利政策的周全性點頭稱道.

定制個性化的福利菜單

"人要衣裝,更要內涵".福利項目不僅需要包裝,更要內容實在,符合員工需求.企業在福利項目包裝的基礎上,開展定制個性化的福利菜單,使員工成為福利制定的主人.讓員工根據具體福利內容,選擇搭配自己需要的福利,最后由人力資源部核定福利價格后執行.比如在禮品上印上單位的LOGO,并配上"中秋節快樂"\"春節快樂"等字樣,當員工將這樣一份禮品領回家的時候,會讓員工的家庭更有歸屬感.

總之,對于一個企業來說,想讓員工福利禮品更有暖意,必須通過聆聽員工的需求,讓員工參與決策過程以及給予具體指引等方式,才能讓福利禮品發揮更大限度的作用,甚至讓員工們感覺到自己的福利禮品與眾不同,是企業為自己量身定做的.要知道,同樣的福利禮品之所以在不同企業間營造出完全不一樣的感受,最關鍵的并不在于禮品本身,而是發放福利禮品的方式以及與員工溝通的技巧.萊香花生油憑借個性定制員工福利禮品的獨特優勢,打造您企業專屬的年節饋贈佳品.咨詢熱線:400-187-1009,只需撥打一個電話!發放員工福利禮品的難題將迎刃而解!